Recursos Humanos
Bienestar empresarial, el mejor aliado de la productividad
¿Cuáles son los salarios de los cargos tecnológicos en 2024?
Liderazgo Centrado en el talento humano
La Reforma Laboral y su impacto en las licencias laborales
La Reforma Laboral en Colombia propone cambios sustanciales en las licencias laborales con el objetivo de garantizar derechos más amplios para los trabajadores. Aunque este avance es bien recibido por muchos, genera inquietudes en el sector empresarial debido al impacto que podría tener en la operatividad y los costos de las organizaciones. En palabras de María Isabel Vinasco, asociada de Godoy Córdoba, “uno de los cambios más significativos de este proyecto de ley tiene que ver con la regulación de
El 62% de los trabajadores vulnerables ante la IA sufren burnout, según Adecco
En el contexto actual de digitalización y automatización empresarial, la salud mental de los trabajadores se ha convertido en una prioridad para las organizaciones, especialmente ante la creciente presencia de la Inteligencia Artificial (IA) en los lugares de trabajo. Según la última edición del estudio Global Workforce of the Future del Grupo Adecco, un alarmante 62% de los empleados que se sienten vulnerables ante la IA experimentan agotamiento laboral o burnout. Impacto de la IA en la Salud Mental: Preocupaciones
El talento humano debe estar a la vanguardia tecnológica actual
La inteligencia artificial está revolucionando la forma en que las organizaciones reclutan, gestionan y desarrollan a su personal. A través de algoritmos avanzados y análisis predictivos, las soluciones de IA permiten a los departamentos de talento humano identificar candidatos con el perfil adecuado de manera más rápida y precisa, reduciendo así los tiempos de contratación y optimizando el proceso de selección. OBS Business School publica el informe La inteligencia del talento, dirigido por Lorenzo Muriel, director del máster en Coaching
La Generación Alfa: ¿Quiénes son y qué representan para las empresas?
La generación alfa, hijos de millennials nacidos a partir del 2010, se caracteriza por su inmersión en el mundo digital desde una edad temprana. Con una estimación de 2.200 millones de individuos a nivel mundial para el 2025, representando la mayoría poblacional más numerosa de la historia, y con un pronóstico del 65% ocupando puestos de trabajo aún no existentes, es esencial que las áreas de recursos humanos se preparen para atraer y retener este talento emergente. Desafíos y oportunidades
